[远程] 招聘主管（国际招聘方向 - 中英文） - Web 3

岗位职责:
全球招聘战略制定与执行：根据公司在不同国家和地区的业务扩张需求，制定并实施高效的国际招聘策略，确保核心岗位的人才供应符合业务发展节奏。
多国家人才招聘：负责韩国、欧美、东南亚等重点市场的人才招聘，拓展并维护不同国家的本地化人才库，精准匹配关键岗位需求，特别是在web3交易所、Web3、金融科技、区块链等领域。
团队管理与 0-1 体系搭建：具备小规模初创团队经验，能够从 0-1 搭建招聘体系，包括流程优化、工具选型、数据分析等，适应快速发展的初创环境。
主动挖掘与猎寻人才：利用各种招聘工具和市场情报，主动识别、联系并吸引全球范围内的顶级人才，确保核心岗位（如技术、BD、运营、合规等）的人才储备。
招聘渠道拓展与雇主品牌建设：开发并利用各类招聘渠道（包括社交媒体、行业协会、猎头公司等），提升公司在不同国家的雇主品牌影响力，特别是在韩国、欧美、东南亚等市场。
招聘激励与内推机制：设计并实施招聘激励计划和内推奖励机制，鼓励内部团队和行业人脉推荐优秀人才，提高招聘效率和人才质量。
招聘预算管理：合理规划并管理招聘预算，优化招聘成本，确保招聘投入的ROI最大化，提高招聘效率和质量。
配合人事团队，确保招聘流程与人才管理：与人事负责人紧密协作，确保招聘流程符合流程，同时支持入职管理、绩效考核、人才发展等人力资源相关工作，提升整体人才管理效能。
数据驱动与优化：利用数据分析招聘效果，不断优化招聘策略，提高招聘质量和转化率。


岗位要求:
国际招聘经验：5 年以上招聘经验，至少3 年专注于多个国家（如韩国、欧美、东南亚）的人才招聘，具备web3交易所、Web3 或金融科技行业招聘背景者优先。
加分项 - 初创公司 0-1 经验：有小规模初创团队经验，能够在资源有限的情况下独立搭建招聘流程和体系，并推动招聘策略落地。
招聘团队管理能力：具备管理招聘团队的经验，能够高效制定团队KPI，提升整体招聘效能。
多国家人才资源网络：拥有广泛的韩国、欧美、东南亚等市场的人才资源，熟悉各地招聘渠道和趋势，能够快速触达核心交易所岗位人才。
卓越的跨文化沟通能力：能够与不同国家的候选人、业务团队及合作伙伴顺畅协作，促进国际团队融合。
主动猎寻能力：具备强烈的主动挖掘人才意识，能够利用数据分析、社交媒体、市场情报等手段，精准识别并吸引优质候选人。
招聘激励机制经验：有设计和执行招聘激励计划、内推奖励机制的经验，能够提高内推转化率并提升招聘团队的执行力。
招聘预算管理经验：具备招聘预算规划和成本控制经验，能够在保证招聘效果的前提下，优化预算使用，提高ROI。
人事协作经验：熟悉招聘合规、入职管理、人才发展等人力资源模块，能够与HR团队高效配合，完善整体人才管理体系。
语言要求：流利的英文沟通能力，具备韩语或其他小语种能力者优先。
行业深度理解：对交易所业务模式、合规要求、市场趋势有深入理解，能够精准识别适配交易所的候选人。

薪资待遇 | Compensation
具有竞争力的薪资，根据经验和能力面议。
参与全球化业务发展，提供广阔的职业发展空间。