在全球经济格局中，印度尼西亚凭借其丰富的自然资源、庞大的劳动力市场以及日益增长的经济活力，成为众多企业和投资者关注的焦点。然而，对于在印尼经营的企业以及在印尼工作的劳动者而言，全面了解当地的劳动法规不仅是合规运营的必要条件，更是保障自身权益的重要前提。本次文章将聚焦于印尼劳动法规中的核心内容——工作时间与工资制度。通过对印尼《劳动法》及相关法规的深入解读，我们将系统梳理印尼的工作时间安排、加班规定、工资计算方式、最低工资标准等相关要求。

常规工作时间

印度尼西亚的《劳动法规》是规范劳动相关各方面的法律框架。该法规涵盖了工作时间、职业安全与健康、工资、遣散费、裁员、休假以及其他与劳动相关的内容。其中，工作时间是《劳动法规》规范的一个方面。

根据2003年第13号法律，有两种工作时间制度：

●每天工作7小时，每周工作40小时，适用于每周工作6天的制度；

●每天工作8小时，每周工作40小时，适用于每周工作5天的制度。

超出上述规定的工作时间被视为加班，必须按照相关规定支付加班费。

轮班工作时间 

根据劳工与移民部长第233号令，某些行业的工作性质是连续不断的，不遵循2003年第13号法律中规定的工作时间。这些行业包括：

●卫生保健服务

●交通运输服务

●旅游业

●邮政和电信服务

●电力供应

●清洁水供应网络

●石油和天然气供应、超市

●大众传媒

●安全保卫

●保护工作

如果停工可能干扰生产过程的工作，可在官方假日安排工作，由工人和雇主协商决定。根据2003年第13号法律，如果一家公司的轮班工作时间被安排为每天3班，每班最多8小时，则每班的累计工作时间不得超过每周40小时。如果员工工作时间超过规定时间，则被视为加班。

加班时间 

根据2003年第13号法律，员工每天加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过13小时。法律还要求实施加班的公司必须支付加班工资。

祈祷时间 

根据2003年第13号法律第80条，公司必须为员工提供进行宗教义务礼拜的机会。常见的祈祷时间包括：

●重大节日（如开斋节、圣诞节等）

●周五礼拜（仅限伊斯兰教）

工资制度

工资定义 

根据2015年第78号政府法规，工资是指雇主根据劳动合同、协议或法律规定的条款，以货币形式支付给工人或劳动者的报酬，包括工人或劳动者及其家庭的津贴，作为已完成或即将完成的工作或服务的回报。

工资制度类型 

印尼常见的工资制度有以下三种：

●计时工资制度

对于日薪的计算，采用6天工作制和5天工作制的公司有所不同。对于6天工作制，日薪为月薪除以25天；对于5天工作制，日薪为月薪除以21天。月薪不得低于公司所在地的最低工资标准（UMK或UMP）。例如，一个采用6天工作制的公司，所在地的UMK为300万印尼盾。

●计件工资制度

计件工资制度基于工人提供的成果或产量。工人越高效，收入越高。这种制度通常用于食品行业，但也有一些创意行业采用此制度，例如文章写作服务。

●包工工资制度

包工工资基于双方事先商定的工作量。雇主和工人在工作开始前会就包工工资达成协议，工资将根据完成的工作内容一次性支付。

工资制度的优势 

工资制度的确定对各方都有诸多益处，包括工人、雇主以及整体经济。主要优势如下：

●提供工资计算的明确性和公平感：明确的工资制度让工人和公司对工资的计算和支付方式有共同的理解。

●提高工人福利：合理的工资制度有助于提高工人生活水平，并激励他们更好地工作。

●确保遵守适用法规：通过实施符合规定的工资制度，公司可以确保遵守现有的法律标准。

印尼的最低工资 

最低工资是最低月工资，包括基本工资和固定津贴，由省长设定，作为社会保障。最低工资包括以下几种：

●省级最低工资（UMP）：适用于一个省内的所有县市。

●县级/市级最低工资（UMK）：适用于某个县市地区。

●省级行业最低工资（UMSP）：在省级范围内按行业设定的最低工资。

●县级/市级行业最低工资（UMSK）：在县级/市级范围内按行业设定的最低工资。通常，雇主会根据省级最低工资标准来确定员工的工资。

工资组成部分
工资是雇主根据协议支付给工人以换取其为公司提供服务的报酬。在制定员工工资时，雇主、财务人员或人力资源部门会考虑以下工资组成部分：

●基本工资：基本工资是工资的基本组成部分，根据工作类型或级别以及双方协议确定的金额支付给工人。

●固定津贴：固定津贴是定期支付的，与员工及其家庭的固定工作相关，例如健康津贴、子女津贴、住房津贴等。

●非固定津贴：非固定津贴是直接或间接支付给员工及其家庭的，支付方式不固定，且不与基本工资同时支付。

●扣除项：扣除项通常包括第21条个人所得税、BPJS健康保险或BPJS劳动保险的缴费，以及其他根据个人合同的缴费。这些扣除项用于计算应报告和缴纳的正确税额。

●加班工资：加班工资是对超出正常工作时间的工作的额外报酬，支付金额和时间根据公司与相关员工之间的协商确定。

工资支付日期 工资支付日期（发薪日）由公司根据多种条件确定，包括公司现金流或其他管理方面的考虑。工资支付时，员工还会收到工资单，作为支付信息的记录。

总结:

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