如果您在马来西亚经营一家企业，您可能有员工在某些时候需要加班。但您知道正确的加班费率以及如何进行马来西亚加班费计算吗？许多雇主对何时适用 1.5 倍、2 倍或 3 倍工资率感到困惑。错误计算加班费可能会导致投诉或罚款。

但不用担心！本文简化了您需要了解的有关加班费以及如何正确进行马来西亚加班费计算的所有信息。

马来西亚的加班类型和加班工资率

当员工的工作时间超过国家规定的标准工作时间时，适用加班费 1955 年就业法。 加班费率取决于额外工作的时间。以下是不同类型的加班和相应的工资标准。

1.正常工作日加班（1.5倍工资）

员工在正常工作日超出标准工作时间的，有权按照每小时工资的 1.5 倍领取加班费。

例子：

如果一名员工每小时赚取 RM12.50，他们的加班费将为：

每小时 RM12.50 × 1.5 = RM18.75

2. 休息日加班（最高2倍工资）

马来西亚的雇员每周至少有权休息一天。如果他们在指定的休息日工作，工资取决于他们工作的时间：

- 高达他们的一半 正常工作时间: 半天的工资。

- 超过一半但在正常工作时间内：一整天的工资。

- 超出正常工作时间：每小时工资的 2 倍。

例子：

如果员工的时薪是 RM12.50，那么他们在休息日加班的加班费是：

RM12.50 × 2 = RM25 每小时

3. 公共假期加班（最高3倍工资）

考虑公共假期 特别休息日，在这些天工作的员工有权：

正常工作时间：除正常假期工资外，还有两天工资。

超出正常工作时间：每小时工资的 3 倍。

例子：

如果员工的时薪是 RM12.50，那么他们在公共假期加班的加班费是：

RM12.50 × 3 = RM37.50 每小时

加班费率摘要 

这些费率适用于《就业法》所涵盖的雇员，其中包括月薪 4,000 令吉或以下或从事体力劳动的雇员。

谁有资格领取加班费？

并非所有员工都有资格加班。根据《雇佣法》，加班费适用于：

每月收入 RM4,000 或以下的员工。

从事体力劳动的雇员、体力劳动者的主管以及机械操作人员。

银行、酒店和运输等特定行业的员工（遵守行业特定法规）。

谁不符合资格？

担任管理或行政职务的员工通常免收加班费。

每月收入超过 RM4,000 的员工（除非合同中有明确规定）。

加班规则的合法性

雇主应注意一些加班规则：

1. 允许的最长加班时间

根据 1980年就业条例，员工每月最多可加班104小时（每天约4小时）。

2.雇主对加班工资的责任

法律要求雇主向雇员支付所有符合条件的加班时间工资。未能正确补偿可能会根据雇佣法受到处罚，包括高达 RM50,000 的罚款。

3. 员工关于加班的权利

除非合同中有规定，否则不得强迫员工加班。但是，也有一些例外情况，例如：

基本服务（例如医疗保健、安全）。

紧急工作（例如灾难恢复、紧急机械维修）。

如何计算加班费的分步指南和示例

正确计算加班工资对雇主和雇员都很重要。雇主必须遵循马来西亚 1955 年就业法的指导方针 公平地支付员工工资 加班。 以下是如何计算加班费的分步指南，以及不同情况的示例。

第 1 步：确定员工的小时工资

在计算加班工资之前，您需要了解员工的小时工资。这是根据员工的月薪和员工数量计算的 每月工作时间。

小时费率计算公式为：

小时工资 = 月工资 ÷ 每月工作时数。

根据雇佣法规定，雇主应以每月26天为计算工资的基础。

例子：

员工姓名：阿里

月薪：RM2,600

每月工作日：26

天 每日工作时间：8小时

阿里小时费率计算如下：

每日费用 = RM2,600 ÷ 26 天 = RM100

每小时费率 = RM100 ÷ 8 小时 = RM12.5

现在我们有了阿里的小时费率，我们就可以进行下一步了。

第 2 步：确定加班率

加班费率取决于加班时间。适用以下加班费率：

正常工作日加班：每小时工资的1.5倍

休息日加班：每小时工资的2倍

加时赛 公众假期：每小时费用的3倍

阿里加班费示例（每小时费率：RM12.50）

正常工作日加班：每小时 RM12.50 × 1.5 = RM18.75

休息日加班：每小时 RM12.50 × 2 = RM25

公共假期加班：每小时 RM12.50 × 3 = RM37.50

步骤 3：计算加班时间

现在，我们来计算一下该员工加班了多少小时。这是基于超出标准每日工作时间的额外工作时间。

示例 1：正常工作日加班

阿里在正常轮班后加班 2 小时。

加班费：RM18.75 × 2 = RM37.50

示例 2：休息日加班

阿里每周日（休息日）工作 6 小时。

加班费：RM25 × 6 = RM150

示例 3：公共假期加班

阿里在公共假期工作 8 小时。

加班费：RM37.50 × 8 = RM300

第四步：将加班费添加到正常工资中

计算出加班费后，必须将其添加到员工的月工资中。

阿里月薪含加班示例

基本工资：示例 1：正常工作日加班费

加班费（正常工作日加班 → 2 小时）：RM37.50

总薪水 = RM2,600 + RM 37.50 = RM2,637.5

示例 2：休息日加班

加班费（休息日加班 → 6 小时）：RM150

总薪水 = RM2,600 + RM150 = RM2,750

示例 3：公共假期加班

加班费（公共假期加班→8小时）：RM300

总薪水 = RM2,600 + RM 300 = RM2,900

常见问题 (FAQ)RM2,600

Q1: 可以强迫员工加班吗？

不能，除非他们的雇佣合同包含加班要求。然而，在某些行业，拒绝加班可能会构成违约。

Q2: 如果没有正确支付加班费会怎样？

如果雇主未能支付加班费，雇员可以向劳工部或小额钱债审裁处提出投诉。违反加班法的雇主可能面临罚款和法律诉讼。

Q3: 马来西亚不同行业有什么特殊的加班规定吗？

是的。虽然 1955 年《就业法》适用于大多数员工，但酒店业、银行业和运输业等某些行业有自己的加班规则。

Q4: 员工最多可以加班多少小时？

法律允许员工每月加班时间最多为 104 小时。