随着印尼成为东南亚经济增长最快的国家之一，越来越多的中国企业选择在此布局。然而，复杂的劳动法规、税收政策与用工风险，让企业面临“水土不服”的挑战。如何快速、合规地在印尼雇佣员工？EOR（名义雇主）模式正成为出海企业的“黄金解决方案”。本文结合印尼最新政策，为您深度解析这一模式的运作与优势。 

一、什么是EOR模式？

EOR（Employer of Record）即“名义雇主”，指由第三方机构作为员工的法定雇主，承担劳动合同签订、薪酬发放、税务申报、社保缴纳等法律责任，而企业仅需管理员工的实际工作内容。

在印尼，外资企业若未注册当地实体，无法直接雇佣员工，而EOR模式可绕过这一限制，提供相关的印尼人力资源服务，帮助企业快速进入市场。

二、为什么选择印尼的EOR？

政策支持与市场需求

印尼政府近年来放宽外资限制，但劳动法仍强调本地化用工（如最低工资、工时限制、福利保障等）。EOR模式能确保企业100%合规，避免因法律疏漏导致的罚款或诉讼。此外印尼正推动高附加值产业（如电动车、镍矿加工）发展，吸引大量中企投资，EOR成为短期项目或初期扩张的首选方案。

成本与效率优势节省时间

传统模式下，设立子公司需耗时而且需要花费的一些列成本较高，而通过EOR最快48小时即可启动雇佣。

降低成本

无需承担实体公司的注册费、办公场地及长期人力成本，尤其适合中小型企业风险规避。EOR服务商负责处理劳动纠纷、税务稽查等复杂事务，企业可专注于核心业务。

三、印尼EOR的核心优势

全流程合规

覆盖劳动合同、工资发放（需符合省级最低工资标准）、加班费计算（1.5倍起）、带薪假期（年假12天、产假6个月）等细节。

灵活用工

支持固定期限合同（最长2年，可续签至5年）与无固定期限合同，适应不同项目需求。

税务优化

代扣代缴个人所得税（累进税率5%-35%）和社保（企业承担约12%），确保符合印尼2021年《统一税法》改革要求

四、适用场景与注意事项

谁需要EOR？

●短期项目：如矿产开发、基建工程等临时性用工。

●市场试水：初期进入印尼，需快速组建团队但无长期投入计划的企业。

●复杂行业：需应对严格劳工保护的制造业、服务业等。 

●公司无实体，想要快速招募人员

合作避坑指南

●选择可靠服务商：核查服务商的本地资质与案例经验，避免“皮包公司”风险。

●明确合同条款：需约定服务范围、费用结构及违约责任，例如是否包含突发劳动争议处理。

●关注政策变动：印尼劳动法更新频繁（如2024年大选后可能调整外资政策），需确保服务商及时同步信息。