病假是员工的基本权益之一，尤其是在健康状况无法支撑你继续工作时，病假保障员工能够合理休息，并且不影响到收入。本文将深入探讨马来西亚劳工法令中关于病假的相关规定，帮助雇主和员工更好地理解病假权益。

什么是病假？

病假是指员工因健康原因暂时无法履行工作职责，并获得医生证明而休息的时间。在这段期间内，员工应享有工资保障，前提是他们提供有效的医生证明，也就是俗称的“病假单”（Medical Certificate，MC）。

马来西亚病假的法律规定

在马来西亚，1955年劳工法令（Employment Act 1955）对病假的规定非常详细，明确指出员工有权享有病假。以下是该法令的几个关键点。

谁有资格享有病假？

根据劳工法令第60F条文，任何受雇的员工，只要是经由雇主正式委任的注册医生证明有必要休息，都有资格享有病假。这包括正式员工和试用期员工，病假从员工开始工作第一天起就生效，而不是像年假那样按比例分配（pro rated)。

为了享受带薪病假，员工必须在48小时内通知雇主。如果病情严重，或是雇主指定的医生无法在合理时间内提供服务，员工也可以选择其他注册医生或政府医院进行诊断。否则，员工可能会被视为无故缺席，影响病假权益。

病假的法定天数

员工的病假天数根据他们的服务年限而定：

受雇不足2年的员工：每年享有14天病假

受雇2至5年的员工：每年享有18天病假

受雇超过5年的员工：每年享有22天病假

对MC的要求

员工如果要请病假，必须提供生病的证明，也就是需要注册医生（或牙科医生）确认他们无法继续工作。通常，最直接的证明是医生开的病假单 (Medical Certificate)，并带有医生的签名。

若员工滥用病假或通过非法手段获取假病假单，这不仅是不道德的行为，还可能触犯法律，导致承担刑事责任。

病假的类型

马来西亚的病假分为两种主要类型：带薪病假和住院病假。

带薪病假：

这类病假是指员工在无需住院的情况下，由医生证明无法工作的时间，而带薪病假的天数取决于员工的工作年限。

住院病假：

如果员工的病情需要住院治疗，每年可享有额外60天的住院病假。值得注意的是，住院病假和普通病假是分开的，不会相互影响。如果员工获得医生的证明表明其需要住院治疗，即使没有实际住院，也可以被视为住院病假。

如何计算病假期间的工资

病假期间的工资计算方式根据雇员的工资结构而定。通常，雇主需要以员工的日常工资支付病假期间的工资。如果员工是月薪制，且其工资不会因为请病假而减少，那么月薪部分就被视为病假工资，无需额外支付。

常见问题解答 (FAQ)

1. 试用期员工有病假吗？

是的，试用期员工享有与正式员工相同的病假权益。根据1955年劳工法令，病假从员工上班第一天就开始生效，而不受试用期限制。

2. 雇主可以拒绝病假吗？

只要员工提供有效的医生证明，雇主不能拒绝病假。不过，如果雇主有证据表明员工滥用病假（如伪造病假单），则有权采取适当的法律行动，甚至解雇员工。

3. 病假也包括周末吗？

是的，根据劳工法令，如果员工在周五请了3天病假，这其中会包括周末。也就是说，周六和周日都算作病假的一部分。

4. 看牙医可以拿病假吗？

可以，马来西亚劳工法令允许员工在看牙医后，如果牙科医生证明员工需要休息，也可以享有病假。