马来西亚社会保险机构（Social Security Organization，简称SOSCO，或Perkeso）是马来西亚政府为雇员提供社会保障和福利的一项重要机制。

以下是SOSCO提供的主要福利、保障和补贴项目的详细介绍。

 一、主要福利与保障

1. 就业伤害计划（Employment Injury Scheme）

就业伤害计划为因工受伤或患上职业病的雇员提供保护。主要福利包括：

- 医疗费用：雇员因工受伤的治疗费用全额报销。

- 临时伤残津贴（Temporary Disablement Benefit）：如果受伤雇员需要休养，期间可领取收入补贴。

- 永久伤残津贴（Permanent Disablement Benefit）：如果因工伤导致永久性残疾，雇员可获得长期津贴。

- 康复服务：包括物理治疗和职业再培训。

- 丧葬津贴（Funeral Benefit）：如果雇员因工死亡，家属可获得一次性丧葬补助。

2. 残障津贴计划（Invalidity Pension Scheme）

该计划为因疾病或伤残导致无法工作的雇员提供经济保障。主要福利包括：

- 残障津贴：根据雇员的月薪和缴费记录计算的定期津贴。

- 依赖者津贴（Dependants' Benefit）：残障津贴领取者去世后，其家属可获得此津贴。

- 康复计划：包括医疗康复和职业培训，帮助受益者重返工作岗位。

3. 职业病保障（Occupational Diseases Coverage）

职业病保障覆盖因长期接触危险环境或物质而导致的疾病，例如听力损失、呼吸系统疾病等。

二、补贴计划

1. 就业保险计划（Employment Insurance System, EIS）

就业保险计划旨在帮助失业者渡过经济困难并重新就业。主要包括：

- 现金援助：失业期间按月发放津贴，最长可达6个月。

- 职业辅导和再就业服务：提供就业培训和求职援助。

- 技能提升计划：资助失业者参加技能培训课程。

2. 职工再培训计划（Reskilling and Upskilling Programmes）

SOSCO与政府机构和培训机构合作，为雇员提供免费或低成本的职业技能培训，帮助他们适应行业变化。

3. 特殊补贴计划（Special Assistance Programmes）

在特殊情况下（如自然灾害、经济危机等），SOSCO可能提供一次性援助金或临时补贴。

三、其他服务

1. 健康检查计划（Health Screening Programme）

为年满40岁的投保人提供免费的健康检查，包括血压、血糖、胆固醇等基础检测。

2. 职业安全与健康教育

定期举办讲座和培训，提升雇主和雇员的职业安全意识。

3. 社会保障研究与发展

SOSCO致力于通过研究和数据分析，优化现有政策并制定新的社会保障措施。

 四、申请流程与注意事项

1. 注册与缴费：

   - 雇主需为所有月收入超过RM30的雇员注册并按月缴纳社会保险。

   - 缴费比例：

     - 就业伤害计划：由雇主全额支付。

     - 残障津贴计划：雇主和雇员共同缴纳（各承担一半）。

2. 申请福利：

   - 雇员或家属在符合条件后，可通过SOSCO官网、手机应用程序或前往SOSCO办事处提交申请。

   - 需提供相关文件，如医疗证明、雇佣证明等。

3. 申诉与咨询：

   - 如果申请被拒绝或对津贴金额存疑，可通过SOSCO的申诉程序进行复议。

   - SOSCO提供24小时咨询热线和线上客服服务。